不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日、三八法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为 即只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。 2、 ...
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支付额外的经济补偿金。 申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月 ;用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿;申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班工资。 以上意见，呈仲裁庭参考。 委托代理人： 劳动争议的相关知识： ...
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。 之后，杨先生依然按照用人单位的安排，每天八小时三班倒、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月，距离合同期满还有一年，杨先生提出了经济补偿金 违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。 法院判决铝业公司支付 ...
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法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 * 实行计时工资的劳动者，在支付 给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家 ...
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，其重量为２０公斤．nbsp１．甲方负责乙方人员的住宿费．在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具．负责国营医院的医疗费．nbsp３．甲方为乙方 餐具．nbsp１．乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时．nbsp平时加班为日工资的１５０％．nbsp第七条nbsp２．乙方人员每年享受带薪休假三 ...
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在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp３０天nbsp算。nbsp５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５ 的餐具。nbsp１．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。nbsp平时加班为日工资的１５０％。nbsp第七条nbsp２．乙方人员每年享受带薪休假三 ...
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商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位 。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 推荐合同样本 劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同 1、员工 ...
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计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日 法定工作时间标准系2000小时，实际戴某每月工作208小时，年工作时长为2496小时，即延时加班时长为496小时。 （作者单位：北京市第二中级人民法院）...
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低于工资300%的工资报酬。 根据税务部门的相关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。 过节费：过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：工资、薪金所得，是 ...
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早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动 休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的休息时间是指站岗1小时后的 ...
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