不得让与或者继承，但有二种情况除外：赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的，二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。 二、法条依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 连带赔偿责任。同时，该条第三款又规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条：受害人遭受人身损害，因 ...
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规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。 知识延伸： 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的 中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)禁止设定变相试用期。 有的 ...
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分析：很简单，直接到房管局把房子过户到女方一人名下。律师应该深知当事人需要的不是法条的堆砌，而是解决问题的方案。姜律师认为：无偿提供法律咨询是律师 。北京艾朗律师服务团队有经验丰富的离婚律师、债务纠纷律师、公司顾问律师、劳动工伤律师等各方面的律师。为您提供婚姻法离婚财产分割案件、刑事法律关系事件、借款 ...
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部分的解决渠道，按市政府有关规定执行。参保人因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。 如果参保人或其单位停止缴交医疗保险费的，自停止缴交 的，可向市社会保险机构申请基本医疗费用补助。 特别要注意的是，参保人如果有下列情形之一的，将不能享受医疗保险待遇： 自行到国内其他城市，或港、澳、 ...
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种用人单位和劳动者之间 的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、 可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故 ...
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或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加 两种社会保险纠纷不同，因尚未参加社会保险,其争议主体只能是劳动者与用人单位而不涉及相关行政部门，不是行政争议。 本文认为，依法为劳动者办理社会保险与按时、 ...
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已陷入困境。薛方军说，即便他最终从法律意义上赢了官司，要享受到实际工伤待遇，仍需法院强制执行，关键还要得到单位的配合。被折腾得精疲力竭的薛方军说 ，经历过一场让他们颜面尽失的官司之后，很难心平气和地对待“刺头”职工。面对“不是我不想维权，而是成本太高”的劳动者，我们难道忍心一味地去责备他们不懂得依法 ...
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小范担心自己可能受了工伤。 去医院检查后，医生告诉小范，他的手部韧带拉伤了，是之前提起太重物体造成的，目前肌肉有些萎缩，不是大毛病，但不适合 辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动 ...
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特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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涉及降低工资而引发争议，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理 ，比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 五、履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、 ...
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