、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的 ，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 但是，如果女职工的行为符合以下情形的， ...
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起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。那么用人单位若提供信息不真实，口头许诺某些并不 ...
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以个人财产支付，还是婚后以共同财产支付；还有的认为考虑到购房的目的以及整个购房过程的关联性，应当以签定购房合同的时间为购房时间点。 笔者认为，判断是否 。 在婚姻关系存续期间，不动产房屋交换价值同时受人为和客观因素的影响。人为因素表现在夫妻双方共同对房屋进行的占有、维护和装修等，并排除他人对建筑物的 ...
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情况下法院可以不予执行公证债权文书 经过公证机关明确赋予具有强制效力的债权文书，当事人一方不按债权文书的要求履行义务，对方当事人有权不经诉讼程序直接向人民法院 ；二是原判决、裁定适用法律确有错误；三是人民法院违反法律程序，可能影响案件的正确判决、裁定和调解；四是审判人员在审理案件中有贪污受贿、徇私舞弊 ...
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。合同法规定：债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。从这条规定看，合同法规定的免除是单方的法律行为，但合同法也不排除债权人与 赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。 （2 ）免除不需要特定的形式。免除债务不必有特定形式，口头、书面、明示、默 ...
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与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务 单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 ...
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合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。如因重大客观原因导致本合同的解除，甲方应按照市场评估价返还乙方房屋价款，并赔偿乙方的房屋装修费用。 5、如因规划部门 。本合同未尽事宜双方可以签定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式5份，甲乙方各执一份，见证人各一份。 甲方： 乙方： ...
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终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）管辖，双方当事人分别向劳动合同 仲裁的终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力，主要有以下两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个 ...
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或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假。 员工享受年休假的条件是 年休假的时间。 （3）享受年休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能 ...
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从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五） ...
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