全国目前已有27个省市出台了人事争议仲裁办法，随着我市干部人事制度改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在 委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关 ...
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一大批高、中级管理人员在各自的岗位上施展才华、增长才干，成为兵团保险事业的骨干的中坚力量。公司内部积极进行了三项制度的改革，不断为企业的发展注入活力 导向，从1999年起，在系统内部各分公司试行了“工效挂钩”分配办法。通过推行分配制度改革，极大地激发了员工的展业热情和蕴藏的潜力，保险业务收入快速增长， ...
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调整再造、资源合理配置，做到妥善谋划和安排。 4、要推进科学决策机制，高度重视风险管理 企业并购，实际就是资本的扩张，投资方向的正确与否直接决定着企业 是企业并购属于重大投资行为，要强化董事会决策制度、重大事项报告制度等法人治理建设，促进决策机制的科学化。同时，应建立适当的激励和约束机制，将并购效益与 ...
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性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体 将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人 ...
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即应对相对人因此可能受到的损失予以补偿。 三、行政补偿的法律依据 我国行政补偿制度主要体现于以下法律和行政法规中： 1、1950年11月政务院通过公布《城市 、《渔业法》、《矿产资源法》等关于资源行政管理的法律相继问世。分别对征用草原、水面、滩涂、集体矿山企业的补偿问题加以规定。 9、《野生动物保护法 ...
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性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体 主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中， ...
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进一步深入，社会上各种经济成份的不断涌现，公司、企业或单位用工制度、方式也随之发生了深刻的变化。公司、企业或者单位内不仅存在一些有固定劳动关系的工作 规定》)，将贪污罪的主体扩大为国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手、管理公共财物的人员。《补充规定》虽然在一定程度上弥补了1979年刑法的不足 ...
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、单位出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据。 10、有管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知 部发【1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》 ...
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选择范围广，尊重参保人在就医时的自主权和选择权。 基本医疗保险实行计算机网络化管理服务，简化就医时的各种手续，提供方便快捷的服务，住院治疗的只需预付 解决社会统筹基金最高支付限额之上的医疗费用。国家为公务员建立了医疗补助制度。有条件的企业可以为职工建立企业补充医疗保险。国家还将逐步建立社会医疗救助制度 ...
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企业，其他组织和个人。 3问：什么是内销房？ 答：内销商品房是由房地产开发企业建设的，取得了商品房销售许可证的房屋，内销商品房可以出售给当地企事业单位和居民。 、管理、使用、偿还等诸环节有机构成的整个运行机制和管理的制度。具体内容主要有三个方面：（1）个人存储，单位资助住房公积金，专项用于住房支出，其 ...
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