《对的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上 劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明，临时工属于劳动关系的主体，是劳动者， ...
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所列七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。 违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有《劳动法》第25条规定的情形之一的职工。 （2 （经理）作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪辞退程序执行。 ...
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《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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户口不在本地是否就无法享受住房公积金制度住房公积金的建立以劳动工资关系所在单位为准，不以户籍为限，本市范围内农村户口职工以及外地户口职工，只要与本市单位建立了劳动关系，就应该建立并缴存住房公积金。外地职工与本市单位中止劳动关系，并离开本市的，可以凭户口簿办理住房公积金支取销户手续。...
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a小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[ 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号 ...
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《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二 合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出 ...
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关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的 ，因此，集体合同对于劳动保险的约定，主要在于说明除国家基本社会保险外，企业将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。 另外，除了本条点明的休息休假、劳动 ...
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等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系，被派遣至中石化公司亚吉加油站担任加油员，之后，于2012年6 不定时工作制或综合计算工时工作制。 三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位并没有获得相关劳动 ...
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《劳动合同法》第四十二条针对三期女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提 ，这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张女士 ...
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工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同 依据，但它同时违反了另外的法律规定，所以是错误的。 由于公司错误地解除了李玲蓉的劳动关系，所以，必须向其支付赔偿金。其法律依据是《劳动合同法 ...
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