只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样要由破产企业来负担;而且职工安置费并不是都作为安置费一次性 从企业破产财产的变卖中来支付，因而也就不会和企业的破产债权人的利益存在冲突。 但根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发 ...
//www.110.com/ziliao/article-843485.html -了解详情
只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样要由破产企业来负担;而且职工安置费并不是都作为安置费一次性 从企业破产财产的变卖中来支付，因而也就不会和企业的破产债权人的利益存在冲突。 但根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发 ...
//www.110.com/ziliao/article-843482.html -了解详情
一家企业的1300多名员工与该企业建立了劳务派遣关系，签订了劳务派遣合同，但未签订劳动合同。企业想让员工先辞职，然后与外地一家劳务派遣公司签订 情况，员工表示都是一线操作员工，均被企业要求变更派遣合同。 在劳动执法检查中发现，该企业存在使用劳务派遣人员从事非临时性、辅助性、替代性工作的违法行为。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-841908.html -了解详情
所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担;另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被 人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-841899.html -了解详情
损失，公司仍应该对其受伤职工承担一定的赔偿责任。丁律师认为，在受害人与某建筑公司签订了劳动合同的情况下，受害人可以要求某建筑公司承担工伤损害赔偿责任。如果没有签订劳动合同，那么受害人应当先确认与用人单位存在劳动关系，然后才能主张工伤损害赔偿。不过，在确认双方存在劳动关系时，受害人 ...
//www.110.com/ziliao/article-840855.html -了解详情
符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-840851.html -了解详情
相差甚远，找到该公司要求做工伤认定，该公司不予理睬。 赵小军来到房山区劳动争议调解中心，寻求帮助。 调解员认为，赵小军在该公司的工作虽带有实习 工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中，职工在工作时间和工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-839015.html -了解详情
支付或根本就不想支付的问题 公司或老板拖欠工资或人工费本身就是违反劳动法及劳动合同法的行为，遇到这种情况，劳动者可以选择可以向劳动局投诉，也可以向当地 仲裁维权，要求支付工资报酬，如果劳动关系还存在，可以要求解除与公司的劳动合同、补发工资，并可以要求公司支付经济补偿金。 如果公司不仅拖欠工资，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-831504.html -了解详情
，应该注意保留有关证据，主要包括： (1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动 单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-831225.html -了解详情
都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下： 赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-803362.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务