超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业 合同的，企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也 ...
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或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 了两个相互矛盾的规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十条规定停工留薪期的时间有协议医疗机构根据诊断结论提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并 ...
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。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 但丧葬补助金并不是实报实销，补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故 ...
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。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 但丧葬补助金并不是实报实销，补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故 ...
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自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 补充知识：普通员工签订劳动合同的注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方 ...
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分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣 ...
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事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 维权提示： 需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行 职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 ...
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补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。 基本养老金水平的调整，由劳动和社会保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定 规定的最低缴费年限。基本养老保险待遇以养老保险缴费为条件，并与缴费的时间长短和数额多少直接相关。 （四）管理服务社会化。按照政事分开的原则， ...
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赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2、《最高人民法院关于审理人身 收入计算。？有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以 ...
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，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护 及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 ...
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