：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被调查者没有参加社会保险。另外， ...
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在公司只有教授级别的人才能享受得到，这次算是破了例。武小锋21日签下劳动合同，与签约的公司领导握手对武小锋印象不错由于山路难走，下午3点，一行 一些地方或部门机构臃肿、人浮于事，而另一些地方或部门则人才匮乏。在一个市场化的社会，参与人力配置的行政力量逐渐淡出，“包分配”成为历史，人才的流动主要是靠市场 ...
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的法律问题是传统产业从未遇到过的，并向现行法律体系提出了挑战。目前国际社会已形成以《著作权法》保护为主，《著作权法》（包括《计算机软件保护条例》）、 机制属当务之急。从目前存在的比较突出的问题来看，软件企业应重点建立以下各项合同规范：1.劳动关系合同。软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动 ...
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所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。职工的民主权利不仅需要党和国家在制订和执行 ，代表职工与用人单位签订集体合同，可以促进劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工的各项劳动权利利用合同的形式规定，使劳动者 ...
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、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择，对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同，对解除劳动合同的职工要依法支付经济 ，广泛地征集外国投资者，对外国投资者的资质、信誉、财务状况、管理能力、付款保障、经营者素质等进行调查。优先选择能带来先进技术和管理经验、产业关联度高的 ...
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桂林市燃气总公司改制后内退职工工资标准及各项补贴和社会保障金问题的申诉(2004年11月2日)事业单位改制首先要充分保障职工的既得利益不受损害，这是影响社合 的程序性规定，在法律上，程序法优于实体法;也就是说，违反了程序的决定，无论其内容多么的好，也是无意义的即不受法律保护。 我们的诉求依据劳动人事部 ...
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暴露在使用者面前，为了及时维护著作权人通过劳动或交易取得的著作权，技术保护措施应运而生。《信息网络传播权保护条例》规定：技术措施，是指用于防止、限制 使用制度作为著作权的例外，其立法本意是赋予使用者部分合理使用的权利来均衡社会利益和个人利益，体现了法律的理性。 我国现阶段著作权法，没有反映国际公约关于 ...
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回避见索即付不能抗辩不可追索保函可转让等字句，规定好保函的生效条件和法律条款，并在业主的书面索偿与银行付款之间增加间隔期限。 禁止直接垫资或间接垫 安排因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。 ...
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责任的医疗机构、辅助器具配置机构，由市社会保险经办机构统一向社会公告、挂牌。签订服务协议机构违反工伤保险规定的，市社会保险经办机构将解除服务协议并向社会 管理和监督? 对医疗机构、辅助器具配置机构的管理与监督由劳动保障行政部门、卫生部门、物价部门负责。进行管理与监督时应注意以下几点: （一）严格工伤 ...
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趋势。本案中陈某系未满16周岁的童工，《国务院禁止使用童工规定》明确规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁 应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被其用人单位非法招用。依照上述相关规定，饭店使用陈某及陈某父母允许其为饭店提供劳动，均有 ...
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