请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 和医疗补助费。根据上述规定，因医疗期满解除劳动合同，进行劳动能力鉴定的目的是要确定劳动者能否病退或退职。 关于病退或退职的办理，根据国发[1978] 104号《 ...
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因此，原、被告双方已形成雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷 雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（1）雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的自然人；（2）雇员是在执行雇主安排的工作中遭受人身损害的；（3 ...
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抗菌素、换药等措施，无明显不当。5、×中心医院于2000年10月11日确诊骨髓炎是不及时的，应该在2000年9月21日以前发现骨髓炎，治疗中对骨髓炎的治疗 现遗留右桡骨慢性骨髓炎，目前仅属临床治愈，将来仍有复发的可能。参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准九级32条之规定，被鉴定人目前属九级伤残。三 ...
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乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。如果将医疗事故的伤残等级与《职工工伤与职业病致残程度分级》相比较，伤残等级普遍存在偏小化。 六、《医疗事故处理条例 的作为案件的证据使用，而《条例》第四十九条规定不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任之规定，显然是将鉴定结论权威化、神圣化，超越了法律的规定。 八、 ...
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、第三十三条、第四十四条、第五十三条还分别就参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险缴纳社会保险费作出了具体规定。这些规定系法律的强制性规定， 用人单位既要为劳动者缴纳社会保险费，又要支付折现款或补偿款。这种结果显然是不公平且不合理的，而且劳动者还因自己的违法行为获得了双倍利益，使违法的收益大于 ...
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里，并不是在其厂区道路上，因此并非道路交通事故。盛某应该向公司主张工伤保险赔偿或向游某提起侵权之诉。 第二种意见认为，本案中的事故虽然发生在公司内 做扩大解释。受害人的权益应当得到保护，但应当依法进行保护。本案的事故发生地并不是供公众通行的场所，也不是符合单位管辖范围允许社会机动车通行的地方，更不属于 ...
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伤情而必须购买的营养费等都可列入索赔范围，但千万不能狮子大开口，漫天要价，这样的无理索赔法院是不会支持的。 四、证据收集问题。 在身体、经济、名誉 问题。例如交通事故，按法律规定必须先经过交警部门的处理；工伤事故要经过劳动部门的认定；故意伤害案件，也是先报案，由公安机关或者法医处理和认定。如果不注意 ...
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电网工人的损害，高速运输工具中的乘客损害，其实都可以用合同责任解决，或者用工伤事故责任解决。高空、高压、高速轨道运输工具致害责任主要的还是解决外部的他人受到 区分也比较合理。 至于高度危险作业致害责任究竟是内部损害还是外部损害问题，我的意见是：损害内部的人与外部的人是不一样的。损害内部的人，是合同责任 ...
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抚恤金是指公民因工伤、交通或其他意外事故的发生造成伤残或死亡，由国家或有关单位按相关法规规定发给伤残者本人或死者家属一定金额的慰问金及生活补助费。我国的 的结果是不同的，应分清情况，区别对待。 发给死者家属的抚恤金和生活补助费不是对死者的经济补偿，而是给予其家属的物质帮助和精神抚慰，发给谁就属于谁所有 ...
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(三)法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以 1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，经双方协商一致的，可以终止劳动合同 ...
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