不服劳动仲裁起诉诉讼请求 -法律常识搜索

员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？

到期不续签通知书》。范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。范丽不服，起诉要求法院判令恢复劳动合同关系。最后法院一审判决，撤销连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的抗辩意见不予采信。现实 ...

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内退职工劳动关系的认定

工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁某的仲裁请求。袁某不服仲裁裁决起诉至法院，诉请同仲裁申请。的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。【法官评析】本案 ...

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本案代课老师与受聘学校之间是否存在劳动关系

，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院对双方之间的事实劳动关系予以认定，驳回原告其他诉讼请求。 (作者单位：山东省日照市 ...

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劳动诉讼的程序

、举证指南三、管辖四、诉讼时效劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出 ...

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劳动诉讼的程序

，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数 ...

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走出劳动合同争议新迷局

明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求。【法官支招】合同内容忌言简意赅是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的 ...

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走出劳动合同争议新迷局

明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求。【法官支招】合同内容忌言简意赅是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的 ...

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劳动起诉案件的当事人

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。用人单位争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对 ...

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劳动诉讼费是怎样收取的

劳动诉讼费是怎样收取的？一、财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元：每件交纳50元； 2、超过1万元案件 1、民事特别程序案件； 2、裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉案件； 3、行政赔偿案件； 4、不服不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定，提起上诉案件。 ...

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以个人家庭原因解除劳动合同经济补偿金问题

仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告解值信的申请，原告解值信不服向法院起诉。【裁判】莒县法院审理后认为：，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。【评析】经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上 ...

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