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进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下: 第一,实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法 、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行 ...
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正式施行。 6、劳动合同法适用范围包括哪些? 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与 责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 17、就业促进法 ...
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争议发生之日”如何理解?实践中容易产生不同意见,为此,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道 ,人民法院在查明职工确因正当理由而超过一年的申请期限的,只要职工符合工伤标准,就可以直接做出认定,并判决用人单位承担相应的赔偿责任。关于审理劳动 ...
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职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定 机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金 ...
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中华人民共和国劳动法》第73条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病 月数2、北京市农民工养老保险缴纳 北京市农民工缴纳养老保险按北京市上一年职工月最低工资标准为缴纳基数,单位缴纳20%,个人缴纳8%,但农民工的养老保险目前无法进行跨 ...
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情况下,向法院提起诉讼,要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币173427元;案件诉讼费由被告负担。被告辩称:原告在 ,要求被告某公司给予工伤保险待遇,不符合我国法律所规定的起诉条件,原告可通过行政救济途径解决。据此,法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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养老保险待遇。 (2)劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 用人单位仍可以终止劳动合同。这一点,广大女性读者应予以重视。 附:《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ( ...
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包括了因残疾而减少的收入、残疾后的生活困难补贴等基本生活费用。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十一条,残疾者生活补助费和残疾赔偿金是并列作为致人 障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,参照国家制定的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 ...
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城乡个体工伤户,家庭劳动服务人员等,应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。 4、当事人还应提供户籍证明,身份证明等项证明。 相关法规 1、《中华人民共和国民法 的收入计算。?有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的, ...
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权益,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)、原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》 酌情准予减、缓。 (四)因工致残且未参加工伤保险的 ,当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论,可酌情准予减、缓。 (五 ...
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