的专业性、复杂性决定了企业不可能配备法律技术很全面的专业人员从事企业自身的法务工作。 2、企业自身的狭隘性难以留住一流的法律人才，造成实际法务人员专业化程度不够 的奋斗目标； B、企业法务人员经常做些琐碎的工作，时间长就比较麻木，没有工作动力和热情，工作成绩也难以被肯定和认可； C、企业的环境让法务 ...
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构成本罪。对明知无罪的人而使他受追诉，是指在刑事诉讼过程中，司法工作人员在知道他人没有犯罪的情况下，对于不该立案的立案，不该起诉的起诉，不该判刑的 、判决。包括在刑事案件中明知是无罪而故意判有罪，明知是有罪而故意判无罪，也包括故意轻罪重判、重罪轻判等。这种行为具体表现为搜集、制造假的证据材料，篡改、 ...
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的专业性、复杂性决定了企业不可能配备法律技术很全面的专业人员从事企业自身的法务工作。 2、企业自身的狭隘性难以留住一流的法律人才，造成实际法务人员专业化程度不够 的奋斗目标； B、企业法务人员经常做些琐碎的工作，时间长就比较麻木，没有工作动力和热情，工作成绩也难以被肯定和认可； C、企业的环境让法务 ...
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结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿 经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定 ...
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结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿 经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定 ...
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结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿 经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定 ...
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写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的 ，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音录音一定要录取公司主要领导的 ...
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职责受到暴力等意外伤害的；；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七） 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，单位没有指派也无法知道的，则不属于工伤。...
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初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足lO年的，必须订无固定期限合同。 应当订立无固定期限劳动合同情形，劳动者(最好用书面形式)提出或者同意续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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构成本罪。对明知无罪的人而使他受追诉，是指在刑事诉讼过程中，司法工作人员在知道他人没有犯罪的情况下，对于不该立案的立案，不该起诉的起诉，不该判刑的 、判决。包括在刑事案件中明知是无罪而故意判有罪，明知是有罪而故意判无罪，也包括故意轻罪重判、重罪轻判等。这种行为具体表现为搜集、制造假的证据材料，篡改、 ...
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