。应该尽量避免这种苛刻的规定。 二是罚款的费率是否合理, 是否过高, 是否重复计算。 三是罚款是否规定了累计最高限额。为了限制承包商的风险, 应争取规定累计最高 被裁决巨额赔款。更奇怪的是, 整个仲裁裁决书才一页, 既没有对案情的陈述、分析、也没有判案的理由, 只有裁决时间、仲裁员姓名、申请人姓名、被 ...
//www.110.com/ziliao/article-181802.html -
了解详情
法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称,劳动争议案件需经过仲裁前置程序,佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭,仲裁委作出按自动撤诉处理。法院在审查佟丽青 与其解除劳动合同,无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题,由于公司执行综合计算工时制,故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此,公司请求法院驳回佟 ...
//www.110.com/ziliao/article-722609.html -
了解详情
法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称,劳动争议案件需经过仲裁前置程序,佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭,仲裁委作出按自动撤诉处理。法院在审查佟丽青 与其解除劳动合同,无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题,由于公司执行综合计算工时制,故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此,公司请求法院驳回佟 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -
了解详情
的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。 (五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。 (六 违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-242470.html -
了解详情
避免地方仲裁机构的地方保护主义倾向,可以约定双方以外的地区的仲裁机构仲裁。 10、用词严谨规范 合同语言不同于日常生活语言,需要以最简练的语言表达双方最准确的意思, 。 第四、期限的表述应明确规定始期和终期,否则很难计算期限开始的时间或截止到时间。如合同中约定甲方应在30天内支付价款,这个期限只有终期 ...
//www.110.com/ziliao/article-181825.html -
了解详情
合同纠纷①提供土地使用权有偿出让或转让合同书。 ②提供土地使用权出让金或转让金数额、交付时间的证明材料,如收款收据等。 ③转让土地使用权的,应提供有偿出让取得土地 的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。另外,诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 ...
//www.110.com/ziliao/article-253395.html -
了解详情
效率数nbsp直接承包者nbsp----------×实际工作时间×效率数nbsp效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。nbsp根据职务内容参照上述各 争议通过谈判委员会不能解决时,可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案,双方或一方拒绝接受时,可再一次举行 ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -
了解详情
工作外,物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付加班费。法院审理后发现,物业公司虽安排小朱每月 权益,故判决公司向小李支付加班费差额。 法官释法: 加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中,部分用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-724543.html -
了解详情
工作外,物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付加班费。法院审理后发现,物业公司虽安排小朱每月 权益,故判决公司向小李支付加班费差额。 法官释法: 加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中,部分用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -
了解详情
工作外,物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付加班费。法院审理后发现,物业公司虽安排小朱每月 权益,故判决公司向小李支付加班费差额。 法官释法: 加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中,部分用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -
了解详情