工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 经济补偿金在企业 ...
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所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给 ...
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其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工 ...
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报告中，我们可以清晰地看到经理人痛苦现状的大致分布情况。在综合痛苦指数表中，企业缺乏诚信以63排名痛苦指数第一，至于不公平竞争的市场环境，大部分经理人有 太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大的发展空间比暂时的 ...
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的话可能会去拜访。这里我用“可能”会去拜访，也是为了预防对方拒绝前往。现在好多企业也都很重视客户拜访这一环节，陌生客户要求拜访，还要你先传真公司资料、地址、 ，又没其它事情，可否利用等钱这几天空余时间接受一下培训，我掌握培训方法以后，直接就在内蒙当地培训员工，不需要再送到北京来了。这样也降低不少成本。 ...
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，青岛海尔重视职工素质的提高。他们制定了5年教育计划和年度计划，实行全员培训，组织了36次近千人的培训班，参加全国质量管理统考，有913人获得合格证书 解决疾苦要热心，批评错误要诚心，做思想政治工作要知心，以“三心”换取全体员工对企业的“铁心”。治厂需要两手抓，既要做到严格要求，又要关心群众，为每个人 ...
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的话可能会去拜访。这里我用“可能”会去拜访，也是为了预防对方拒绝前往。现在好多企业也都很重视客户拜访这一环节，陌生客户要求拜访，还要你先传真公司资料、地址、 ，又没其它事情，可否利用等钱这几天空余时间接受一下培训，我掌握培训方法以后，直接就在内蒙当地培训员工，不需要再送到北京来了。这样也降低不少成本。 ...
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在培训课上，50多名中小企业主们颇为一致地对于员工的种种“劣迹”发了一通牢骚。培训现场出现了关于员工为何频频跳槽的争论。有人认为，公司给了员工发展 个人价值的机会渺茫，或者因为薪酬方面原因。该专家从宏观上分析认为，现在很多企业没有真正落实人才队伍建设问题，没有形成一套人才能上能下的机制，所以形成真正有 ...
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