评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除 转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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首体南路。 被告：单某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉 保管员工档案并借此将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认 ...
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研究决定给我调岗，让我到国内业务研发部工作，还给我降了薪水。公司与我签订的劳动合同中，写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为每月4万元，没经 原部门打卡。没有工作可干，他就在工位上坐着，下班时再刷卡回家。 他说：公司对国际业务研发部员工的英语要求是6级，我达到了。应聘时公司不仅看了我的 ...
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年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付 ...
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属于盗窃行为，该行为违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，构成公司可以辞退员工的情形，故公司将其开除以警示公司全体员工严禁窃取财物并无不当。 作为 说明公司此举是依据合法有效的规章制度及经过法定程序依法解除与杨某的劳动关系，故对杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。最终驳回了杨某的 ...
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引发的劳动争议还不少呢。 关注一 受公司委托参加博饼赛中奖归谁所有? 【案例回放】厦门某置业公司与第五届电视博饼大赛主办方签订协议，约定由主办方 是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司未能 ...
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是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册》解除与刘某的劳动合同，合理合法，不应给予刘某任何赔偿。 且不论 的，但未按照《劳动合同法》规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持;但起诉前用人单位已经补正有关 ...
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《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的依据，而且可以作为双方签订书面劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工 认同第一种意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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尤其是如此长的时间必将给工作造成很大影响，遂解除了与她的劳动合同。 点评：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定：医疗期是指企业职工 ，她被公司员工选举为工会副主席，任期三年。劳动合同到期后，公司以选举是员工的事，劳动合同是双方的事，两者互不相关为由，不顾尹晓湘一再反对，决意让其 ...
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和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉 福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工 ...
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