履行的钱或物。 第 7 页 七、假单位欺骗诈法。所谓假单位，又称皮包公司，是指根本不存在或未经合法注册的单位。这样的单位没有注册资金、没有固定的 是违法行为，都要承担相应的法律责任。根据民法和刑法关于合同欺诈应当承担的责任的规定，在问题发生时，可以采取以下补救措施： 1、协商变更和解除合同。协商变更， ...
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某房地产开发公司因实际交付给业主的房屋实测面积大于合同约定面积的3％，业主因此在入住近两年后将该房地产开发商告上法庭，要求解除房屋买卖合同，退还房价款， ，应给对方以相应的赔偿。但在实践中，由于市场条件的变化万千，在某些情况下，解除合同所获取的利益要大于履行合同的可能性是存在的，如在房屋买卖合同中，因 ...
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的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的争议焦点为 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。...
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的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的争议焦点为 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。...
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女员工要生孩子，按劳动法、妇女权益保护法等现行对三期(孕期、产期、哺乳期)女员工的倾斜保护规定，单位不能解除劳动合同。 日前，南通海门法院审结一起单位 《劳动合同法》第39条第二项规定。邓某主张公司违法解除合同于法无据，对邓某要求公司给付违法解除劳动合同赔偿金请求，不予支持。 ▌法官点评 三期内也不能 ...
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综合计算周期届满后，再行计算夏荣一年总的上班时间，据此判定是否要支付加班工资。但驰丰公司认可夏荣3月份的加班事实，就对已足额支付加班工资承担举证 ，即便在综合工时制下，用人单位对劳动者稳定性的期待超出其他用工主体，劳动者依然可依法解除合同。因此，对实行综合工时制的用人单位，综合工时周期内劳动合同解除的 ...
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合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作 ，平衡劳资双方的地位，劳动者权益受到侵害等现象逐步得到遏制。 因此，用工单位一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续 ...
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合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作 ，平衡劳资双方的地位，劳动者权益受到侵害等现象逐步得到遏制。 因此，用工单位一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续 ...
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，可我儿子还是一名在校大学生，要求公司解除合同，公司就是不解除，并且这个贷款合同十分可怕，贷款1万8，以后却要还2万3，怎么才能让公司 合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决 ...
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但是公司领导却不批，应该怎么呢？还可以解除劳动合同吗？辞职一定要公司批准才可以离职吗？110网告诉您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就 劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。 若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是 ...
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