了。尽管合同约定其工资为每月640元，实际工资收入为每月4000元。 这么多年来，公司一直以银行转账形式发放工资，合同约定的发薪时间是每月5日发上一自然月工资 期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠 ...
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了。尽管合同约定其工资为每月640元，实际工资收入为每月4000元。 这么多年来，公司一直以银行转账形式发放工资，合同约定的发薪时间是每月5日发上一自然月工资 期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠 ...
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手册》解除了与吉先生的劳动合同关系。事后，吉先生就此事多次找公司协调，公司只同意吉先生可以进行职业病鉴定，但对解除劳动合同一事不予答复。因协调 他患上了职业病，将其列为职业病观察对象，因而解除了劳动合同。因为公司解除劳动合同的4月22日，正好是公司收到他的深职诊字[2009]013号职业病诊断证明书的 ...
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具体的操作中能够量化。 4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。 这点主要是针对劳动者的兼职 通知，第一次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。 首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才 ...
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号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二： 工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。 孙武不服，向中级法院提起上诉 高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班， ...
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劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告 目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的员工手册，且原告在职时间较长，清楚知道上述规定，其每天上下班均 ...
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号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二： 工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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提交了多封电子邮件，邮件中包含通讯录、中央大客户部销售周报、业务费用报销明细等内容。公司则否认双方存在劳动关系。 办案过程中，承办法官与吕某一同前往公司进行实地调查 。该网站与魏某约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2013年7月，双方解除劳动关系。该网站支付了魏某4个月的竞业限制经济 ...
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的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， ...
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