义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务 劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与 公司应当为其安排离岗职业健康检查。某劳务公司在未安排离职健康检查的前提下，与张某解除劳动关系，显然违反职业病防治法的强制性规定，损害了张某的 ...
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上正确行使劳动法赋予的解雇权。 3.用人单位未履行通知工会程序之违法后果 虽然劳动合同法及工会法的相关规定赋予工会异议权，但事实上，很多工会在收到用人单位的 、当地工会或者行业工会的，也应按照违法解除劳动关系对待。 就本案而言，塑料制品公司在解除与郑某劳动关系前未将事由事前通知单位所在地工会，事后也 ...
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）被依法追究刑事责任的。 劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中，用人单位依据上述条款 合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。 ...
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劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章） 乙方签字： 甲方代表签字： 解除劳动关系证明书兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：国寿闽 ...
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责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司 ...
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鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性 的平均工资。 结合本案，劳动者吴某在工伤期间被该企业单方解除劳动关系，该企业的做法明显系违法解除，故吴某有权利要求该企业支付工伤期间的所有工伤 ...
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（身份证号： ），于 年 月 年 月在我公司任 职务。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已 不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大 ...
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劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、解除劳动关系证明书 甲方：XXXX公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006 存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 ...
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、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 内容达成协议的。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 ...
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如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位 ...
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