劳动争议解决办法 -法律常识搜索

内退不等于退休

是行政行为，钱某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉，仲裁委审理后裁决，对钱某的请求企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 ...

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用人单位随意辞退劳动者

并非A公司职员，权是吴某亲属，3人不服，先后3次致电吴某，提出解决意见和办法，吴某及A公司均末答复。6月23日，3人再次先后收到仍由 ;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴 ...

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伤残童工应当如何维权

标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的鉴定。在劳动能力鉴定确定后，与用人单位协商一次性赔偿。如果双方协商不成，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决。 ...

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讨薪手段过激易招祸患

一直拖欠自己的工资，使其连房租也无法支付，杨志萍忍无可忍，遂决定一定想办法报复单位：我得不到，你也必须付出代价，大不了彼此都不好过！不久，杨造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的 ...

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伤残童工应当如何维权

低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。另外，据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的单位协商一次性赔偿。如果双方协商不成，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决。伤残童工应当如何维权伤残童工应当如何维权...

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买断工龄违法

企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关链接“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知劳动者如何维权

在该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中的好办法， ...

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申请法院强制执行需先付费吗

，而等案件审结后再交纳10元钱的诉讼费。新《办法》规定：劳动争议案件每件交纳10元，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。如果适用简易程序审理再，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。 ...

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学生伤害事故处理办法

的；（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加十八条发生学生伤害事故，学校与受伤害学生或者学生家长可以通过协商方式解决；双方自愿，可以书面请求主管教育行政部门进行调解。成年学生或者未成年学生的监护人 ...

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申请法院强制执行需先付费吗

，而等案件审结后再交纳10元钱的诉讼费。新《办法》规定：劳动争议案件每件交纳10元，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。如果适用简易程序审理再，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。 ...

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