经济权益而展开的。劳权是工会维护的最基本的内容，具体包括劳动者的劳动就业权、劳动和社会保险权、职工教育与培训权等，我国的工会立法关于工会的权利主要也 和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。 另外 ...
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的条件； 2、有不少于5名的工作人员，其中应当具有熟悉我国和相关国家的劳动保障法律、法规、政策和具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员； 3、 出具的验资报告； 5、机构章程； 6、机构工作制度、管理制度和服务规程； 7、拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告、工作方案、业务范围、收费办法 ...
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在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不 毕业生时也不需要交纳其他任何费用，即不存在所谓“外地生源进京安置费”；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理 ...
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维护社会公共安全。用人单位违反就业准入制度招收不具备相应资质的劳动者，侵害的法益主要表现为三类:私人利益及其他利益、国家行政管理职权、国家或社会公共 定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性 ...
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维护社会公共安全。用人单位违反就业准入制度招收不具备相应资质的劳动者，侵害的法益主要表现为三类:私人利益及其他利益、国家行政管理职权、国家或社会公共 定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性 ...
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就业相对难度较大，对那些在同一单位付出了青春的职工而言，一旦失业便再难就业，目前的4050人员现象就是例证。实际上，人到中年是技术最纯熟的时期，期满 最好的年华，对本单位的发展做出了应有的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些人员如果都被迫 ...
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。 三、特别规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门，为安置就业困难人员提供的给与岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《中华人民共和国 通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影，无固定期限劳动合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时， ...
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街劳动保障服务机构或行业区（总公司）劳服企业管理部门，并提交以下材料：《劳动就业服务企业证书》副本，《企业法人营业执照》或《营业执照》副本，税务登记证复印件， 证件，财务及职工人数统计报表，享受减免税额及使用情况及其它材料。 2.街劳动保障服务机构对申报材料进行核实，符合条件的，报区（县）劳服企业年检 ...
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对员工进行过培训，向劳动者告知了《员工手册》的具体内容，可以作为公司的管理依据。但是，《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元 对劳动合同享有单方解除权，保障用人单位的用工自主权。因为解除劳动合同直接影响劳动者的就业权，是劳动者承担的最不利后果，所以，为了防止用人单位滥用解除权， ...
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发展条件下迅速推进工业化进程的考虑，中央政府多次指示，要求公安机关严格户口管理。1955年，国务院发布了《关于建立经常性户口登记制度的指示》和《关于 户口登记机关申请办理迁出手续。[25]这样，人口从农村向城市迁移的管理制度与国家劳动就业制度高度协同，并受到国民经济和社会发展的强有力制约。城乡二元分割 ...
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