（或创作者），投入资本（g）购买仪器、设备、资料等生产资料（pm）以及支付必要的学习、培训经费（a），进行创作（…p…），生产出知识产品（w′） 他方有告知义务，并及时按法院判决确定或约定的份额（比例）交付报酬。实际上为了鼓励科学技术的推广应用，即使是在共同创作的共同共有中许可他人实施该知识产权要不要 ...
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边建边售之交易形式应运而生，即所谓房屋预售。 房屋预售，是指当事人约定，一方以分期付款方式支付价金，他方于一定时期内将房屋建筑完成，并转移所有权于他方之 时效期间相题并论，十分不妥。因是之故，建设部发布的办法不能作为建筑物主体工程保修期限的法律根据。 三、商品房预售交易合同之法律性质宜定位为承揽合同 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备 人身隶属性。三、某建筑工程公司根据何某参加项目招投标的出场次数向其支付的出场费，不应视为劳动报酬，应视为该公司因何某配合其达到国家规定的参与 ...
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就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。 续签合同是件大事 我们既要维护自身权益 也 ...
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某房地产公司，担任设计专员。2014年7月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月23日， 月之后支付段某工资总计12.51万元。 法官说法 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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，合同期限为2007年12月-2008年12月。被告与苏州悦家超市公司的租赁合同约定：合同期限为2009年1月-2013年12月，租赁用途为天福茗茶茶叶店。 关系的重要标准，即劳动者为谁提供劳动，由谁支付报酬，接受谁的管理。 本案中，原告主张与被告建立劳动关系，但所提供的证据只是证明其在无锡工作，并 ...
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了，代之以《劳动法》第二十条规定的劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。 劳动合同的 订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 ...
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合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容 ...
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形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位 的内容告知被派遣劳动者；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 3 ...
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《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为 ...
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