事务所签订一份《委托调查合同》，委托该调查事务所为其调查赵某与某公司女员工具有婚外情的证据，该调查事务所承诺届时提供包括视听资料及赵某非婚生子出生证明 安定的社会秩序和损害公民基本权利的代价。 综上，该调查事务所实施的行为属于违反治安管理法律规范的违法行为，侵犯了赵某的隐私权，由于实施这种违法行为的 ...
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某善意取得该门市店铺。依据《中华人民共和国物权法》第一百零六条关于善意取得制度的规定：无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回;除法律 当事人恶意串通，损害国有资产权益的，该交易行为无效，A国有公司与员工乐某的店铺买卖合同因违反了国有资产转让应当依法评估、公开竞价的法律规定而导致无效 ...
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都不尽如人意，其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的工资 形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同 ...
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份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员， 约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和 ...
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份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员， 约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和 ...
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，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。 可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的适用条件 没有报酬白干只管顿饭 对老郭和其他农民工轮流看场子不给报酬的说法，记者和公司老板刘先生进行了交流。 别听他们瞎抱怨。看场子的活，他们都抢着 ...
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订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同 后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限 ...
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约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 被告。 劳动合同法填补法律空白要让所有劳动者受益，需要的仍不仅是一家大公司的用工制度变革，而是整个法律体系的制度性保障。我国现有劳动法律中并没有专门 ...
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用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...
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用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...
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