如果签订了劳动合同 -法律常识搜索

企业不签订劳动合同有哪些赔偿

开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，如果用人单位不同意延续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后， ...

//www.110.com/ziliao/article-578773.html -了解详情

2016最新解除劳动合同协议书范本

等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；（2）十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二 ...

//www.110.com/ziliao/article-578761.html -了解详情

谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

单方解除权带来不利后果殊不知，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的通知期限。那么，我认为，《劳动法》第30条应该将提前30 ...

//www.110.com/ziliao/article-297947.html -了解详情

【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

的意义也将大打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的解除。《劳动合同法》四十条作出了规定,应当说, 这类解除,一般是对个案而言的,其家庭人口就业的差异。如果错误地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动合同的员工就处于最为有利 ...

//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情

谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

单方解除权带来不利后果殊不知，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的通知期限。那么，我认为，《劳动法》第30条应该将提前30 ...

//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情

劳动合同解读：关于违约金与报酬等

报酬。当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;第二，不同种族、民族、身份的 ...

//www.110.com/ziliao/article-870795.html -了解详情

入职登记表具备必备条款，也可作为劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍工资后，彭某认为自己在医院工作了3个月时间，医院没有和自己订立书面劳动合同，其中有两个月应当向自己支付双倍工资。但医院负责人的《某某医院新护士入职登记表》就属于书面劳动合同，3个月以后医院如果再继续录用的话，才再签订一式二份的书面劳动合同，双方各执一份。在协商无果的情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-721868.html -了解详情

解除劳动合同通知书怎么书写

解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般公司名称、性质、地址、电话等；乙方写明姓名、性别、出生年月、参加工作和签订劳动合同时间编号、社保号等。电子版正文字体一般是宋体三号或四号。接下来写明 ...

//www.110.com/ziliao/article-579159.html -了解详情

劳动合同可以补签吗

》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-579157.html -了解详情

职工工伤维权流程简介

劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。落实工伤待遇用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。维权提示 ...

//www.110.com/ziliao/article-322730.html -了解详情