29日，其向重庆市璧山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提出工伤认定申请。同日，社区社会保障服务所出具证明，证实在重庆市养老待遇领取人员指纹认证 调整范围 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在 ...
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和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 ▌二、根据本案的情况，是否属于工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位 唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工 ...
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退休后被单位留用人员，其留用期间并非劳动关系;至于单位为张先生继续缴纳的工伤保险费，可予以退还。 【分析】 最高人民法院行政庭在《关于离退休人员与现在工作 职工为由，予以拒绝。 【分析】 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中第二条第二项规定，用人单位招用超龄人员受到 ...
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享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第(二) 缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险，但用人单位却违反劳动法律，一直不予缴纳。现其在上下班途中遭受非 ...
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月25日作出人社部发[2013]34号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，在该意见中，原劳社部函[2004]256号《关于 医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经 ...
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不能而无法获得民事赔偿的风险。 5、最高人民法院新近颁布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资 元，而单位以张某2010年的月平均工资1644元作为缴费基数属于未足额缴纳工伤保险费的情形，因此，张某请求单位补足一次性伤残补助金，应予支持。 (作者单位：重庆市 ...
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王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款第(四)项规定 故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质 ...
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下班途中因车祸受伤，2012年3月9日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年4月10日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2013年 ，那么赔偿差额应当由社会保险基金支付。因为原告在新法施行以前就向社保局提出了工伤保险待遇申请，但由于社保局的拖延支付行为才导致原告获得的赔偿少于应得的 ...
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酒后出车祸被撞伤，该如何维权？最近，本市甚至外地多名员工及员工家属针对工伤认定的问题，致电本报咨询。 记者针对其中咨询较为集中且在适用法律过程中有些模糊的情形 途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 《工伤保险条例》第16条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定， ...
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