可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付 的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为 ...
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某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留刘某在公司工作。2017年12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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裁判要义： 我国《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述 公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付 的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为 ...
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合同法》第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《 应按照约定承担违约责任。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。 ...
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加盟者，我认为这就是一种欺诈。徐国勇在万兔速丽公司做了将近5年的业务员，辞职前他已经升职为项目主管。据徐国勇介绍，万兔速丽公司的客户群体主要是女性 记者：最后来考察过以后签约的比率有多少？陶军：一般是在70%到80%以上。记者：你一个月能完成多少业务？陶军：我刚一开始的时候，20多万。记者：你从中间能 ...
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顺利地考上了中山大学经济管理系。1997年胥定国大学毕业，他放弃了分配到家乡县城的工作来到上海，开始寻求自己人生新的起点。在上海，他应聘到一家台资企业。在这家 作了一个我是骗子的广告？胥定国只好再一次硬着头皮借钱。但是跑了近一个月，4万元钱还是没有着落。那位经办人还告诉他，如果没有12万元，放在厂里的 ...
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单位负责人刘总这两天心神不宁，经过精心选拔、百里挑一，刚来公司不到一个月的经管办李主任，提出辞职，刘总再三挽留，李主任还是拒绝了。谁来接替经管办主 中人们的浮躁等因素。人力资源专家认为，员工到了准备跳槽的地步，主要是由于在工作上没有发挥的余地或者不受重视，实现个人价值的机会渺茫，或者因为薪酬方面原因。 ...
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顺利地考上了中山大学经济管理系。1997年胥定国大学毕业，他放弃了分配到家乡县城的工作来到上海，开始寻求自己人生新的起点。在上海，他应聘到一家台资企业。在这家 作了一个我是骗子的广告？胥定国只好再一次硬着头皮借钱。但是跑了近一个月，4万元钱还是没有着落。那位经办人还告诉他，如果没有12万元，放在厂里的 ...
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