1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。...
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此种情况下，女职工与单位的劳动合同期将顺延到怀孕期间、产期、哺乳期全部结束之后。...
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人都觉得投缘，借酒劲儿，柏某提议为岑某介绍个对象，并很快叫来一个姑*武某(23岁，营口西市区居民、无业)，岑某和武某当晚就同居在一起。今年8月末，武某告诉岑某她怀孕了，让岑某找房生孩子，遭到拒绝。9月7日，武某将岑某约到一家春饼店吃饭，柏某等人突然出现，将岑某揍了一顿，并要岑某交2.8万元。岑某无奈 ...
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单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法 的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29 ...
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单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法 的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29 ...
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费用，因此现在提出生育保险立法为时尚早，条件仍不成熟。的姐要不要休产假的姐李女士怀孕已经4个多月了，眼看着自己的身体一天天不适应安全驾驶的要求了， 。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法 ...
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项婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的，指这对患不孕症的夫妻结婚五年、依法收养一个子女后，未借助人工 周岁或女方年龄满28周岁; 5、当事人户口迁入北京后，一年内怀孕的，更换北京市《生育服务证》;一年内未怀孕的，按北京市生育政策执行。 (六)根据《条例》第十七条 ...
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以李某工作失误为由将其辞退。李某认为公司解除劳动合同违法，实为不想留用怀孕女职工而借机将其辞退，为此提起劳动仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同等。 辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。 因怀孕引起的劳动争议增多 据北仑区劳动仲裁部门的工作人员介绍，随着全面二孩政策出台， ...
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的自由。所以，男性具有生育权是没有疑问的。 2.男性生育权的实现 一般来说怀孕是双方自觉自愿的行为，男性生育权是不能自己独立完成的，需要妻子自觉自愿的配合才能 去限制它，因为妇女的自由决策权在这里是至高无上的，法律必须保护这一点。怀孕的母亲不得不承受焦虑、痛苦以及身体上的不适，这是其他人难以体会的。从 ...
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招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出 协议，很多求职者由于求职心切，无奈之下只好签下了这样的协议。 其实，这种不怀孕协议，在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提 ...
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