在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若 ： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊， ...
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：《工伤保险条例》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 二、停工留薪 1、标准：原工资 参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 六、辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会 ...
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次月解除其劳动合同。2010年1月，马某刑满释放，找到该机械厂负责人要求享受工伤待遇。而该机械厂称，马某已与其解除劳动合同，双方现已没有劳动关系，所以 达到工伤保险制度补偿损失、维持生活的作用，在工伤职工刑满释放后，应继续享受工伤待遇。 本案中的机械厂负责人的对抗理由是不成立的，马某仍应享受原工伤待遇 ...
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根据工伤保险条例的规定，上下班途中受到机动车伤害的，视为工伤。所以，不是受到机动车伤害的，一律不能按工伤处理。比如：骑自行车摔伤、被他人的自行车等非机动车撞伤、走路掉进下水道摔伤等等，都不能按工伤待遇，只能由职工自己承担或者找相关责任人承担。...
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工伤认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定；申请人提交的材料不完整的，应当当场或者自收到申请之日起5日内一次性书面告知申请人补正，并 认定有关的资料。nbspnbsp第十三条nbsp职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位在劳动保障行政部门告知 ...
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要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内 日常工作。劳动能力鉴定委员会可以根据工作需要，设立派出机构或者委托相关机构受理当地工伤职工劳动能力鉴定申请。第二十条劳动能力鉴定委员会应当根据《条例》的规定建立 ...
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，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的 每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门 ...
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。二审庭审辩论中，当事人的争议焦点集中在了镇江市丹徒区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定适用法律是否正确以及王静无证驾驶无牌照摩托车与事故的发生、王静的受伤有 某农村信用社认为王静无证驾驶是违法行为，其无证驾驶必然造成可预见的损害，且王静被处罚200元罚款。根据《工伤保险条例》规定，不能认定工伤，一审 ...
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的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 （二）为提供情况的有关人员保密。第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒 ...
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人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工 护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁 ...
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