是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 一 提供的诉讼材料。 二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 ...
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是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 提供的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 ...
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是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 提供的诉讼材料。 2、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 ...
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是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 提供的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 ...
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属实，于2012年11月26日向A公司发出了《责令办理企业法定代表人变更登记通知书》，责令A公司自接到本通知之日起60日内向我局申请办理法定代表人 有法律上利害关系的，就可以依法提起行政诉讼，至于其理由是否成立，应在案件审理中予以查明后作出裁判认定。 【评析】 行政诉讼原告资格是指行政诉讼的身份条件， ...
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受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由；决定受理的，自做出决定之日起7日内及时成立 制作调解书并送达双方当事人。调解不成的，仲裁庭应及时调查取证并进行仲裁。开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面 ...
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受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。 ...
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的补偿款，其孙子前妻及其曾孙子将穆老太诉至北京市顺义区人民法院。顺义法院经审理，判决被告穆老太给付二原告拆迁补偿补助款29万余元。判决生效后，穆老太 其应该有能力履行但是拒不履行 。执行法官向拆迁公司及穆老太村委会发出协助执行通知书，要求协助单位禁止向穆老太出售其优惠购房指标即禁止向其出售回迁房。后来 ...
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。同年8月25 日、9月8日，中行书面通知电信局对欠费用户停机，电信局在通知书上签字同意，但未实际履行。后经中行要求，电信局委托中行为代理人向当地法院 约定由中行给用户的贷款，与电信局无关。因此，中行应起诉用户。 焦点： 法院在审理中，对停机催收义务的性质、归还垫资款理由以及电信局承担责任的范围有不同 ...
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发出催告执行通知书，认定事实清楚，程序合法。我局并没有因为相对人行使救济权利而加重义务，并未计收原告复议和诉讼期间的加处罚款。 【审理】 山东省聊城市 能对催告行为进行司法审查。对于行政机关作出的催告书，人民法院应在审理相关案件和审查行政机关申请执行具体行政行为时，作为行政机关符合法定程序的程序以及 ...
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