违法解除劳动合同应支付工资 -法律常识搜索

减肥教练主动请辞亦应给付补偿

月25日，二审法院拍板定案：因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使贺永刚提出解除劳动合同，应向其支付经济补偿。经核算各项金额合计83058.39元月1日起私自降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。员工要求支付补偿仲裁法院均未支持这里 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国十七条之规定，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814. ...

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加班工资该怎样计算？

基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算。 ...

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劳动者试用期维权指引

，用人单位不能以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 ...

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劳动保障监察条例

的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费 ...

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劳动者试用期的维权知识

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派遣 2007年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人 ...

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员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业是否存在与其病假单医嘱不符的不诚信行为。主审法官沈雯认为，劳动合同的订立与履行均应遵循诚实信用原则。原告陈述，2月6日至2月21日 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20 条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规和不胜任工作或者患病、非因工负伤而不能工作等情形而 ...

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合同可约定延迟支付薪酬需支付利息

，公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月，老万就公司支付逾期付款的利息申请向人民法院再次提起了诉讼。二、劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率无法律依据。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

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