作为司机虽受雇于王某在指定线路上从事驾驶工作，两人之间已经形成雇佣与被雇佣的劳动关系。作为取得A2型驾驶资格的司机，张某的法定义务为遵守道路交通安全法律 责任，那么就会放纵雇员的行为，侵害雇主的合法权利，这是法制社会不允许的。被告张某作为负有一定过错的司机，应当承担赔偿责任，但张某仅是存在一定的过错， ...
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的雇主，但原告放弃对被告周军主张权利，故受害人罗某某应承担相应的责任，被告周军不承担责任。据此，法院根据本案的具体情况，依法判决由被告王克承担赔偿损失 适用法律问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成戳员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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安排上的任何指令，仅接受关于发包工作的安排意见。 （2）工作设备：劳务关系中，雇佣方会给雇工一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间， 。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 劳务合同在实务审判中依据最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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安排上的任何指令，仅接受关于发包工作的安排意见。 （2）工作设备：劳务关系中，雇佣方会给雇工一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间， 。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 劳务合同在实务审判中依据最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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从事雇佣活动。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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太在清扫街道时受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［评析］ 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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太在清扫街道时受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［评析］ 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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原则也不同。雇佣关系中，雇主对雇员在工作中伤亡依法应承担替代责任，即无过错责任。承揽关系中，无过错的定作人对承揽人在工作中伤亡依法不承担法律责任。个人 在从事雇佣活动中遭受人身损害，靳某没尽到合理安排工作时间的义务，应当承担相应的赔偿责任;梁某本人在工作中未尽到注意义务，自身存在一定过错，故对其损害也 ...
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、孙某赔偿损失。 法院审理后认为，李某生产中受伤，雇主孙某应承担赔偿责任。但高某与孙某系发承包关系，虽然其承包合同中约定生产中出现工伤事故由孙某承担 法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任其归责原则为无过错责任：无论雇主是否存在过错，只要是雇员是在雇佣活动中 ...
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事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、如果不能认定为工伤，则可以按照雇佣关系以一般人身损害 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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