地管理和经营，但总经理工作不是简单地想到哪儿干到哪儿，它的职权范围在《公司法》和公司章程中都有明确的规定。因此，总经理只能在职责范围内开展工作。 一定的权威性，但它不可代替董事会行使职权，也不可代替监事会行使职权。董事会、监事会、总经理可以说是公司的三驾马车，它们之间的职权分丁明确，决策内容和工作程序 ...
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中小企业的主要存在形态，如果有限责任公司设立董事会，需要有一个主持会议并负责董事会工作的人，即董事长。如果有限责任公司不设立董事会，则不存在董事长。所以， 并不能代表公司，应该服从董事长的领导，贯彻董事会的决定，全面履行总经理的职责。如果公司不设董事会，就不存在董事长，总经理和董事长不发生职务冲突，在 ...
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后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。 劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与 ...
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后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。 劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与 ...
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【案情】 2004年10月，罗某到武汉凯迪电力工程有限公司(以下简称凯迪公司)工作，双方未签订书面劳动合同。同年11月，凯迪公司发文任命罗某为副总经理，内容涉及工作职责、年薪和绩效薪酬。2005年10月罗某晋升为总经理。2009年7月凯迪公司免去罗某总经理职务。2010年8 ...
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公司对厂房和其他工程设施的设计和施工；nbsp（八）协助合作公司为外籍工作人员办理所需的入境签证手续等；nbsp第十五条nbsp（一）依照本 聘请，任期＿＿年。nbsp总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告 ...
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甲公司成立于1995年10月，主营业务为化工原料和产品销售。胡某自1997年起在甲公司工作，2004年起担任甲公司业务经理，2006年起担任甲公司总经理。 ，在职期间必须维护公司的利益。在离职之前，应按照诚实信用的原则继续履行总经理的职责，不得从事有损公司的行为。但胡某未经离职即组建乙公司，从事与甲 ...
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500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《公司物品申请表》 签字的真伪进行鉴定，应当承担上述事实不能查明的不利法律后果，即法院对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单某某负责员工档案管理 ...
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单位的人事主管及总经理等高管人员，他们熟知法律的各项规定，同时其本身即是公司整个人力资源工作运行的负责人，签订和保管劳动合同属于其工作职责范围。因此如果 ，有些则是故意而为，本身即存在从中获利的主观恶意。因此，无论是主观故意还是工作过失，这种不签订劳动合同的不利后果均不应该由用人单位来承受，上述做法亦 ...
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：nbsp１．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇nbsp第二条职责nbsp雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就 代表公司予以确定。nbsp（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：nbsp（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；nbsp（ⅳ）受公司雇用期间，除 ...
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