公交叁认字[2014]第A-0041号道路交通事故认定书，认定许和应承担事故的主要责任，姜继全承担事故的次要责任。向先会等4原告诉至法院，请求许和应等 ，保险公司不得强制投保人订立商业保险合同以及提出附加其他条件的要求。根据上述规定，交强险实行统一的保险条款，而该统一的保险条款是由保协会统一制定经保险 ...
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案例导读：实践中，因合同双方对某一条款的理解不同而发生争议的案件比比皆是，其主要原因在于当事人签订合同时不够认真，考虑不够周全，措辞不够严谨。股权转让 A公司40%股份给丙，丙分两期支付转让价款。首期在乙办理好工商变更手续的第二天支付1500万元；第二期应于2007年9月30日前付清余款400万元；若 ...
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后，父母也将会按照协议要求将房屋产权转让给原告。这就不属于《继承法》调整的范围，继承须在被继承人死亡时才开始。 在本案中，对于被告在协议书上签名的法律 ，如标的、价款、履行期限、违约责任等条款，在本案的协议中也载明了这些主要条款，能呈现出合同的实质内容，意图是明确的，能够得到履行。虽然签订的此协议， ...
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部门作出邓才顺系酒后驾车，左侧(占道)行驶，载人超员等，承担本次事故的主要责任;马培银严重超载，且持C1驾驶证驾驶中型自卸货车，对本次事故的 交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：(一)死亡伤残赔偿 ...
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小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方 受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的 ...
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小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方 受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的 ...
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合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人 机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4 ...
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合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人 机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4 ...
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通知用人单位，是可以解除劳动合同的。 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了 的条款由双方协商确定。如果未续签合同的，双方可以按原劳动合同约定的条款来履行自己的义务。员工在劳动合同终止后的服务期内离职，同样也要承担违约责任 ...
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约定解除条件。 由于约定解除条件能使合同的解除手续简化，所以该条件被广泛应用。然而，由于这类条款容易成为强者恃强凌弱的工具，各国在立法和实践中 ; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四) ...
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