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方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”“迫害”。职业顾问指出,关于试用期,劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》早已做了规定,劳动 各种非法职业中介机构;违反有关规定,擅自扩大经营范围,以及职业中介活动中各种非法行为,特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业 ...
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予以拒绝。见习期或试用期是劳动者开始履行新劳动合同、从事新职业适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者劳动技术熟练程度等情况不甚了解,同时 劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常劳动,依法应享受劳动法规定工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第57条规定,劳动者与 ...
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是否属于工伤事故?企业在招工考核期间,与应聘人员尚未签订劳动合同,没有构成劳动关系,在此期间发生意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险 暂时脱离生产、工作岗位,休息休假一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理问题给四川省劳动厅复函中指出,这种情况不 ...
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应根据本办法并结合本地区实际情况制定实施办法,并报我部备案。实施中经验和问题,请及时告我部社会保险司。企业职工工伤保险试行办法第一章总则第一条 程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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报酬。因此,丁与甲、乙、丙等三人所签合同标的无疑是劳动成果,而不是劳务。同时,丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等,具有独立性。此外,承揽合同 获取,与甲、乙、丙等三人之间并不存在“控制、指挥”从属关系;同时,丁与戊等三人之间并不符合法律关于合伙需“共同提供资金、实物、技术等,共同经营,共担风险” ...
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要执行最低工资标准2003年3月,小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人,双方签订了为期三年劳动合同,试用期为6个月,在试用期内每月工资400元。三 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动前提下,其所在企业应支付最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第57条规定:“劳动者 ...
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依法办理工商注册登记和事业单位注销登记等相关法律手续。 六、配套政策 (一)资产评估及处置 1.事业单位改制转企必须依法进行资产清查、资产审计和资产评估 《劳动法》等有关法律法规规定,与职工订立劳动合同。职工劳动关系处置办法,参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题处理意见》(常政发[2001 ...
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工程处驻外工地,即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地管工岗位工作,月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同,该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年 不服,才可以向人民法院起诉;第三,在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上,鉴于有关部门和学者对此尚有分歧意见,一时难以统一,故立法虽没有采纳 ...
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工作所致,并且采取激烈措施干扰公司正常运营,提出高额赔偿要求。 公司从解决问题角度出发,同意赔偿,但是双方在赔偿数额上各执一词,难以达成一致,纠纷 经过公司董事会决定,提出两种解决方案:第一种方案是解除陈某与公司之间签订劳动合同,给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元,免除公司已经垫付 ...
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根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明 ...
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