事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。由此可看出,工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动车及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度,享受工伤保险待遇权利,是职工的法定权利。 本案中,原告邴某所受伤害被认定为工伤,双方均无异议,因此原告邴某的工伤待遇是其应享有的法定 ...
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的及《工伤认定办法》第十七条的规定:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。本案第三人为证明自己属工伤已举出了相应的证据,原告认为不是工伤却没有举证证明, ...
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老师,双方口头约定,每学期工作18周,每周14节课,每节课25元,其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同,学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日,学校通知王某解除双方劳动关系,并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请,请求依法确认双方存在事实劳动关系, ...
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条例》第十五条第(一)项的规定,属于视同工伤的情形,应当认定为工伤。 2、被告逾期作出的工伤认定决定是否违反法定程序 《工伤保险条例》第二十条规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。原告主张,第三人刘某亲属 ...
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、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定,出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同,依法参加社会保险,按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费,并不得以车辆挂靠、一次性买断、收取风险抵押金、财产抵押金、运营收入保证金、 ...
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公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日,横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的社会养老保险费及相应的滞纳金;二、该公司支付费某27852元赔偿金;三、驳回 ...
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理解为医保外医疗费不予理赔,也不能发生相应的法律效力。 此外,国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免或减轻劳动者因患病、 ...
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和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题进行了进一步的细化,对本案中准确把握《工伤保险条例》的裁判要旨具有指导意义。该《规定》第四条规定:社会保险行政部门认定下列情况为工伤的,人民法院应予支持(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。 根据该条规定 ...
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发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本案中,双方当事人 ...
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诉讼请求。 【法官评析】 (一)筹备设立阶段公司的法律地位 我国《公司法》第十七条规定:公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司(以下统称公司)设立、变更、终止,应当依照本条例办理公司登记。 ...
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