◆办事依据 1.上海市工伤保险实施办法（上海市人民政府令第29号）； 2.关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知[沪劳保福发（2004）38号]； 3.关于 从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （3）对于委托他人办理 ...
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如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。 举报投诉电话为：12333 暑期不在岗不能享受高温津贴 根据劳动部 劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存 ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、 虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任的问题，仍然存在空白之处，但此非本文重点，在此不再赘述。从第二款 ...
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10元面试费的收据，说是存档用。之后，他就很谨慎地问了我一些很琐碎的问题，比如是否初次来深圳，老家在何处，来深圳多久。他似乎很满意我的答案，尤其是 来了之类的话之后，就直接进入主题，让我签订一份临时的劳动合同，他在劳动合同中的第二条款加进了200块钱的内容，大致是：员工在试用期要交纳200块钱押金作为 ...
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。在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益这是因为，在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益权 各企业年金理事会签发信托证书，向受益人签发受益权证书。nbsp信托投资公司按信托合同约定对受托年金进行管理运用并定期将信托收益划入各企业年金理事会（委托人）的 ...
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订立合同双方：nbsp代表人：_______________________职务：____________________nbsp根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分 ...
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为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的 责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在 ...
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、促进人才合理流动、保障人事制度改革、维护社会稳定等方面的积极作用,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了要完善人事争议仲裁制度。 合理 机制却暴露出越来越多的缺陷和问题。其最大的缺陷在于体制繁杂、期限冗长,由于试图用尽所有的纠纷解决机制,因而造成审理期限过长,重复劳动多,争议得不 ...
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其中第5条规定：职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业 有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)又有一些具体规定。 综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同 ...
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