患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的， 、职业病病人的诊疗、康复费用。 8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病 ...
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》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位 的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。 三、关于停工留薪期满后工资待遇 ...
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1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其 ...
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费用不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。 用人单位克扣或无故拖欠农民工工资， 后必须及时鉴定 阎杰深有感触地说，农民工工伤鉴定是维权的难点，好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行 ...
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费用不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。 用人单位克扣或无故拖欠农民工工资， 后必须及时鉴定 阎杰深有感触地说，农民工工伤鉴定是维权的难点，好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行 ...
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生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。《工伤保险条例》规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50% ...
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就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。 (二)工伤途径 首先需要明确的是工伤，目前基本认为只要是构成工伤的，受害方无事故责任。 采取以上两种途径 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-803349.html -了解详情
就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。 (二)工伤途径 首先需要明确的是工伤，目前基本认为只要是构成工伤的，受害方无事故责任。 采取以上两种途径 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门 ...
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与原告隆隆木材厂存在事实劳动关系，被告陈某雄在事故中所受伤害属工伤。原告隆隆木材厂原是被告曾某平个人投资的个人独资企业，后变更为原告陆某兰个人 个人独资企业，投资人的变更属于隆隆木材厂经营存续期间的变更，原隆隆木材厂并未解散，不属于新企业的产生，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位 ...
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与原告隆隆木材厂存在事实劳动关系，被告陈某雄在事故中所受伤害属工伤。原告隆隆木材厂原是被告曾某平个人投资的个人独资企业，后变更为原告陆某兰个人 个人独资企业，投资人的变更属于隆隆木材厂经营存续期间的变更，原隆隆木材厂并未解散，不属于新企业的产生，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位 ...
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