工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正《办法》第10条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示 ...
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个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。 2.提成约定的法律适用 作为社会法，为保护公共利益 医院和医生之间的开单提成和检查费提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护。实践中，还广泛存在着用人单位 ...
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误差的厂规规定，多耗用公司的生产材料，致使公司造成经济损失为由，扣发被告2013年5月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年 认同第二种意见。理由如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本 ...
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种不合法的行为，大家要注意了哦。 随意确定加班工资计算基数 一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班 用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。 按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者 ...
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保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70% 按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 ...
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。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受 第七章 法律责任第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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过年过节都要加班，加班似乎已经成了劳动者的家常便饭。很多公司都不直接支付加班费，而是以调休来代替加班费。那么加班都可以以调休代替吗？110网 小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法规定的加班工资标准怎么样？ 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的 ...
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这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定 ...
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续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资? 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的 未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持? 劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两 ...
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