劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

员工上班玩手机是否该被炒鱿鱼？

玩手机，工作不尽心，严重违反公司员工工作纪律中的规定。但纪渊对此不认同，双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的合同。公司认为纪渊在工作中玩手机，工作不尽心，会给同事造成严重的负面影响；如其行为不处理，怕其他同事有样学样，会给公司管理造成难度。为此，依据公司 ...

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解聘理由成立，因公司没做到这一点，法官：二倍赔偿！

▌案情今年4月，女工李玲蓉应聘到一家公司后，由于不能胜任劳动合同中约定的财会岗位工作，公司曾对其调整过工作岗位。但是，她仍然不能适应。法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

二审调解结案，单位支付21万元刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭前，工会为双方当事人进行调解。虽无法完成。本案中，单位以刘国学不胜任工作为由与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...

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被扶养人生活费的计算起始时间

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民、事实清楚，在判决责任承担上应该没有问题，但是在被扶养人生活费的计算起始时间却存在争议。第一种意见认为：应该从事故发生之日起计算，因为事故发生之 ...

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发生交通事故没有报警能否拒绝工伤认定申请

的责任认定书。与之对应，在你已经提供工伤认定申请表、与公司的劳动合同、医院出具的诊断书，人力资源和社会保障部门不应将你拒之门外。另一方面，人力资源你没有报警、公安交通管理部门没有出具责任认定书，并不意味着人力资源和社会保障部门便无法通过调查核实查明真相。因此，其不应该推卸作出实体处理的法定义务。...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

了劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院造假。就是说用人单位在知晓劳动者学历造假之后应及时处理，如果知晓了劳动者的造假行为却不予追究，默认了劳动者的造假行为，那么以后就不能再追究了。特别 ...

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工伤认定程序

日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内），并自工伤认定决定作出之日起15个 ...

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填保单千万别说谎

： A 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； B 依法应当由行政机关处理的行政争议； C 劳动争议； D 农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。五、当事人的； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书应当由申请人或申请人授权的代理人签名或盖章。八、当事人申请仲裁，应提交下列证据、材料（一） ...

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关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣 ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣 ...

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