有工作。“这就是隐性就业，在全国各地都普遍的一个问题，不好解决。”郑州市劳动和社会保障局失业保险处处长宋占东如是说。研究生已经就业却仍领取失业保险金，凸现的 签合同就是违法，所以不存在“临时工”。至于有些人已经找到工作，但由于单位没有签合同或没有交“三金”，仍然领取失业保险的情况，宋占东说：“这是隐性 ...
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北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际 上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度 ...
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４００元就很不错了。请问：我患病住院在治疗期间内是否享受最低工资标准﹖病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， ...
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在于为顾问单位及时提供有针对性的、超前的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生，作为顾问单位的法律保健医生，实现优质、 分析论证，提出法律意见; 6、草拟、审查、修改劳动合同，协助企业处理劳资关系; 7、草拟、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用; 8、草拟、修订企业人事 ...
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笔者在办理多起工伤案件中，惊讶地发现，很多员工的法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)， ...
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、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规 ...
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本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25 规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。长汀县劳动和社会保障局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残 ...
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加班必须给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务 他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算 ...
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，法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。而病假，是指劳动者本人因患病或非 ，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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