：我们如何知道员工是几级伤残呢? 法律援助员：你们必须在拿到职业病诊断书之日起30天内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认工伤 ：按《职业病防治法》的规定，单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置;对从事接触职业病 ...
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暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资 满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此， ...
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结果决定不同的伤残待遇。 有鉴于此，《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含 ）拒绝治疗的。 以上规定表明，配合有关部门进行劳动能力鉴定，是工伤职工的法定义务。如果工伤职工拒不履行，其所发生的包括医疗费用在内的一切有关费用均由 ...
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暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资 满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此， ...
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的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其 享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 关于临时工的工伤死亡赔偿： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工， ...
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证据，如职业中介机构的收费单据。 （3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄 或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单不认为是工伤的，由用人单承担举证责任。 劳动 ...
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作一简要介绍。 一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间 也可以约定保密条款，但不得约定试用期。 关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未 ...
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责任职工在企业劳动过程中发生工伤后，不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。如果在诉讼过程中，职工不能举证证明其工资标准， 公司支付原告顾某停工留薪期间工资9226元，一次性伤残补助金10544元，一次性工伤医疗补助金11165，一次性伤残就业补助金5775元，同时对其它相应事项作出了判决。 ...
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及结合本地交通状况，本院酌情支持400元。 宜宾市中级人民法院认为，本案的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后 但上诉人未提供被上诉人的尘肺病是在其他用人单位工作期间造成的。被告关于其不承担全部责任的理由不成立。关于被上诉人的工伤保险待遇是否应当由用人单位 ...
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责任。2014年3月20日，被告东平县人社局作出泰工伤东不决字［2014］第1号《不予认定工伤决定书》，认为栗军领受到的伤害属于不得认定工伤或者 使相对人对被告行政行为的公信力产生质疑。被告对其作出的行政行为负举证责任，是行政诉讼举证责任的特有原则，行政诉讼法等对被告提供证据的期限作了明确的限制性规定 ...
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