其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 关于临时工的工伤死亡赔偿： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、 。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付 ...
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可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 二、临时工赔偿标准： 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989 。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该 ...
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各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造的临时工工资表上也都是熊某明的 太与城管局形成了雇佣关系，熊某太在上班工作期间遭受人身损害，城管局应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务， ...
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各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造的临时工工资表上也都是熊某明的 太与城管局形成了雇佣关系，熊某太在上班工作期间遭受人身损害，城管局应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务， ...
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,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实劳动关系 ，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间，因工受伤，该公司就应承担工伤赔偿责任。...
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交通事故致人伤亡案件损害赔偿的范围与标准nbsp-------------------------------------------------------------------------------- ...
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”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同 因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。...
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的福音。目前在各地的社保除对各类企业的职工之外、对个体户、自由职业者、甚至临时工、民工、失地农民也逐步纳入了社保，对这部分人采用“社保综合险”的方式纳入， 《军人抚恤优待条例》等有关规定执行。实际工作中，现役军人因战、因公受伤由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。【问题】 ...
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雇主责任险的基本责任包括两方面的内容： 1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。 2、被保险人的有关的诉讼费用。...
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情况除外：nbspｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；nbspｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。nbspｃ．公司不得将工人在正常工作周内正常 劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求 ...
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