事业单位工作人员辞退管理规定 -法律常识搜索

国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理

关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。二、国家机关工作人员、人民警察牺牲，批准为烈士的条件，参照《革命烈士条在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002]40号)第四十二条规定单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...

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劳动争议诉讼代理词怎么写

委员会依法有权审理该案。根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员之间因、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议以及最高人民法院的争议。可以得知，人事争议的受案范围是非常狭窄的。主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退 ...

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五种情况公务员可辞退

打破身份、学历、工龄、资历等限制，符合条件的工勤岗位工作人员一样可以被聘用到行政管理岗位。还将实施事业单位社会化，今后事业单位用人全部公开招聘。五种情况公务员可辞退《公务员处分条例》将于6月1日实施，其中规定公务员辞退的5项标准：公务员连续两年被确定为不称职 ...

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五种情况公务员可辞退

打破身份、学历、工龄、资历等限制，符合条件的工勤岗位工作人员一样可以被聘用到行政管理岗位。还将实施事业单位社会化，今后事业单位用人全部公开招聘。五种情况公务员可辞退《公务员处分条例》将于6月1日实施，其中规定公务员辞退的5项标准：公务员连续两年被确定为不称职 ...

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五种情况公务员可辞退

打破身份、学历、工龄、资历等限制，符合条件的工勤岗位工作人员一样可以被聘用到行政管理岗位。还将实施事业单位社会化，今后事业单位用人全部公开招聘。五种情况公务员可辞退《公务员处分条例》将于6月1日实施，其中规定公务员辞退的5项标准：公务员连续两年被确定为不称职 ...

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“毕业生服务期协议书”不等于劳动合同

单位签订《毕业生服务期协议书》，但毕业生无论到企业、国家机关还是到事业单位工作，无论是签订《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

前面都不行，可以与老板沟通录音。具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。三、发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻 ...

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劳动仲裁与人事仲裁有何区别？

与单位签订聘用合同，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。目前我市事业单位专业技术人员和管理人员已达到40多万人，是我市专业人才密集之地。实行聘用合同工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理 ...

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