人力资源服务公司 -法律常识搜索

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是 ...

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裁员企业注意事项

主动性裁员是由于企业的业务方向、产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消而引起的裁员。或为了保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些就业指导包括简历指导、面试指导、就业信息、推荐信。对员工表示，如果今后公司业务回升，欢迎他们回来，优先考虑录用。裁员的11个技巧泡沫经济再次降临。 ...

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滥用猎头七宗罪

人才，和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，看着令人羡慕，实际上个中辛苦鲜为人知。一位就职于一家知名外资猎头公司的朋友，近日向笔者大倒苦水，尊“下嫁”，猎头就夹在中间，左右为难了。罪状二，“祸水东引”。在所服务的企业之中，尤其是一些尚未完成现代企业制度转型的家族型企业和少数跨国大公司 ...

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欺骗：广告界“假比稿”现象探秘

公司内其他部门来操作；还有一种就是请“枪手”参加，一些人力资源匮乏的广告公司为了获得比稿成功，从江湖上或者其他公司临时拼凑出一个比稿团队参与。还有，即便比稿过程中弄虚作假的问题，也在招标的标书上和最终的合同上明确规定，参加比稿的人员一定要成为最终执行和服务的人员，不可以比稿的是一批人，执行服务的又是 ...

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一场找不着主办单位的展会

其摆在国际展览中心1号馆门口的广告牌上只看到主办单位的名字———北京世博联展览服务公司，却没有打上其主办单位的名字。但是，记者在网络搜索中发现，该公司时间进行国内国际市场调研，并与多个国家相关部门和企业，为此花费了大量时间、人力、物力来做前期市场调研。我们于1994年正式举办第一届国际广告四新展，我 ...

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借助信用保险舒解中小企业融资困境

推进，中小企业逃废银行债务的现象愈演愈烈；此外，中小企业会计信息的失真，在人力资源、财力资源等方面都比较匮乏，成立时间也相对较短，这样就造成中小企业信用信用制度的约束，社会上违约失信行为屡见不鲜。而市场上缺乏发达的信用服务中介机构，保险公司难以充分获得中小企业的信用信息，很难恰当评价其信用状况，对其 ...

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企业信用体系构建——国外实践

邓白氏集团公司的主要竞争对手，格瑞顿公司（graydoninternationalco.）是一家成立于1888年历史悠久的欧洲大型征信服务公司，它有能力提供世界上130多个国家是3个月更新一次。这一工作将耗费征信公司大量的人力物力，如邓白氏公司在全球拥有37个数据库建设基地，共有3000多名员工从事 ...

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派遣工同工同酬能做到吗

中介公司占12家，共退工5960人，仅南通中兴外企服务有限公司一家就退工1156人。业内专家预测，下一步，企业用工形式必然加快转型调整。留一批，派遣公司却对《规定》充满期待。一家民营人力资源公司总经理王海军告诉记者，目前劳务派遣市场鱼龙混杂，不乏空壳公司、皮包公司，造成市场混乱，《规定》对用工形式 ...

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关于国际劳务派遣机构分类

是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是，派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前，在世界各国，这类劳务派遣的主要。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本，提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速，1983年派遣了4000工人，1984年 ...

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