通知书不能代替劳动合同 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容 不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。 该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当 ...
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，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A公司上班时 《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整，而应聘人员表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，应受《合同法》的规范。 ...
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，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A公司上班时 《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整，而应聘人员表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，应受《合同法》的规范。 ...
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，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A公司上班时 《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整，而应聘人员表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，应受《合同法》的规范。 ...
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如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职 记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 ...
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如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职 记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 ...
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情况，就业环境等因素综合确定。 法官提醒 1、劳动者在应聘过程中应注意留存入职通知书等应聘企业与其之间的往来函件。劳动者在求职过程中，一般会经历投递简历、面试、公司出具入职通知书、签订劳动合同等环节，在上述环节中，劳动者应当注意留存相关往来资料，以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者 ...
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市场，一周以来，记者假扮求职者亲历这种找工奇遇，终于弄清了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术。第一步介绍———拉客记者首先来到成都人才市场附近的 了一星期，跟记者一同来参加应聘的很多找工者都有点等不及了，他们要求诺文公司出具“不予录用”通知书，好让他们回到职业中介所重新找工作，诺文 ...
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，一周以来，记者假扮求职者亲历这种找工奇遇，终于弄清了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术。??第一步介绍———拉客??记者首先来到成都人才市场附近 一星期，跟记者一同来参加应聘的很多找工者都有点等不及了，他们要求诺文公司出具“不予录用”通知书，好让他们回到职业中介所重新找工作，诺文 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职 规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动合同通知书。 3、用人单位 ...
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