，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。nbsp公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。nbsp１．无正当理由，随意旷工。nbsp３．在厂 天nbsp①父母、配偶、子女死亡７天nbsp③配偶父母死亡３天nbsp因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：nbsp│单身 ...
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元，该费用在劳务工程款中扣除。2016年12月15日，双方确认朱洪上班20天，应付工资6000元。李书持该月结算单到顺运劳务公司领取费用时，该公司 或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项 ...
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，安装一个门75元钱。漆晓东说，毕行还答应他每天的工资不会低于240元。 这样的待遇，如果扣除吃饭、租房住宿的费用，一个月下来剩不了多少钱。可是，不干 写有毕字。漆晓东解释说，此处的毕字即是指上述工资表和考勤记录上载明的毕行。但公司称收据上无公司签章或相关人员签字，对其真实性无法确认，同时也无法确认毕 ...
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并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资， 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月） ...
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某甲公司向王某丙支付医疗费139308.21元、停工留薪期工资25800元、住院伙食补助费10800元、护理费30840元、交通费3140元，合计209888.21元，扣除已 的股东会决议，且于2016年5月13日在河南经济报上通知、公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算报告，不 ...
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其实是打着改革的旗号，想把我们几个拿高工资的人挤走。王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用 25日，公司向制作管理中心全体员工发出《关于制作管理中心组织架构变革及整体规划会议通知》。8月27日，组织召开了制作管理中心改革沟通宣导会。9月1日，公司 ...
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某甲公司向王某丙支付医疗费139308.21元、停工留薪期工资25800元、住院伙食补助费10800元、护理费30840元、交通费3140元，合计209888.21元，扣除已 的股东会决议，且于2016年5月13日在河南经济报上通知、公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算报告，不 ...
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并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元(2300元∕月8个月)。 ...
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某甲公司向王某丙支付医疗费139308.21元、停工留薪期工资25800元、住院伙食补助费10800元、护理费30840元、交通费3140元，合计209888.21元，扣除已 的股东会决议，且于2016年5月13日在河南经济报上通知、公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算报告，不 ...
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公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司 (合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的 ...
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