关于特殊劳动关系有关问题的通知 -法律常识搜索

综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。法邦网沈斌倜律师提醒： 1、在标准工时制下，，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，非法人团体通常被认为是我国法律中规定的其他组织。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定，其他组织是指合法成立、 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：劳动 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，非法人团体通常被认为是我国法律中规定的其他组织。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定，其他组织是指合法成立、 ...

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试用期解除劳动合同的条件有哪些

期间被证明不符合录用条件的，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，希望企业和劳动者正确的认识试用期，以便正确的对待和处理有关问题。 ...

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哪些劳动争议案件适用于部分裁决？

劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。部分裁决 ...

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协议离婚的法律规定是如何的？

当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系五、现役军人协议离婚的特殊规定我国的婚姻家庭法立法对于军婚问题始终给予特殊保护，这是婚姻家庭立法的离婚登记应比照1985年最高人民法院《对我国留学生夫妻双方要求离婚如何办理离婚手续的通知》的规定执行。双方在对子女抚养和财产分配均无异议，在不能回国 ...

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综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。法邦网沈斌倜律师提醒： 1、在标准工时制下，，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据 ...

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哪些劳动争议案件适用部分裁决

劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。部分裁决 ...

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哪些劳动争议案件适用于部分裁决

劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。部分裁决 ...

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