劳务费用引起纠纷如何处理 -法律常识搜索

工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

无数次的研讨、论证和反复的修改、完善，最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行，有关工程款工程款可以顺延工期，凭什么可顺延，顺延应具备什么条件; 5、垫资是否违法，如何准确认定，应如何处理; 6、发包人迟迟不确认工程结算应以什么作为 ...

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工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

无数次的研讨、论证和反复的修改、完善，最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行，有关工程款工程款可以顺延工期，凭什么可顺延，顺延应具备什么条件; 5、垫资是否违法，如何准确认定，应如何处理; 6、发包人迟迟不确认工程结算应以什么作为 ...

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工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

无数次的研讨、论证和反复的修改、完善，最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行，有关工程款工程款可以顺延工期，凭什么可顺延，顺延应具备什么条件; 5、垫资是否违法，如何准确认定，应如何处理; 6、发包人迟迟不确认工程结算应以什么作为 ...

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驻外员工如何维权

，对派驻海外员工如何维权进行解读。一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不属劳动关系【案例】：邹先生诉巴布亚新几内亚某管理有限公司劳务合同纠纷案 2008年签订《劳动合同》，约定与本合同有关或因本合同引起的争议应在中国按照中国法律规定的劳动争议处理程序解决。2008年9月至2009年9月期间， ...

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解析房地产抵押合同

款等实际支出的费用，并将行使优先权的期限规定为六个月。此司法解释虽未从根本上解决问题，但在一定程度上缓解了合同法第286条引起的法定抵押权与约定，诉讼约三年，至今无结果。二审争议的焦点是最高额抵押合同没有约定决算期应当如何处理的问题。有人主张由于在最高额抵押合同决算期的约定至关重要，没有约定是合同的 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

的原因，如职工殴斗造成人身伤害，不属建筑施工事故，应按一般人身伤害赔偿纠纷处理。引起损害发生的有关物件主要指工程倒塌、机械设备毁坏、安全设施失当以及其他意外情况在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（雇员）成为某主体（企业或组织）的成员并在其监督下提供劳务的前提下，应当 ...

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论履行不能

在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务也。［（27）］至于如何运用和区分这两个概念，更是一个难解之谜区分两种不能的重要性并不存在，相反，这种区分既不利于精确地归责，也不利于处理各种合同纠纷。一方面，简单地宣告自始不能的合同一概无效是不妥当的，即使是从一 ...

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论履行不能

在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务也。［（27）］至于如何运用和区分这两个概念，更是一个难解之谜区分两种不能的重要性并不存在，相反，这种区分既不利于精确地归责，也不利于处理各种合同纠纷。一方面，简单地宣告自始不能的合同一概无效是不妥当的，即使是从一 ...

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走出劳动合同争议新迷局

约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了本领并导致福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷; ...

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走出劳动合同争议新迷局

约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了本领并导致福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷; ...

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