基金捐赠人和受益人之间的关系。考虑到该奖项设置的目的系为了激励员工的工作、所谓的基金亦由史泰博商贸北京公司财务总监管理、除该特等奖之外的其余奖项均已由 适用同工同酬的原则 【案例回放】郭某2011年1月4日入职北京一科技公司，岗位为项目工程师，双方签有三年期限的劳动合同，其中试用期从2011年1月4日 ...
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活动。 8.3 有权要求甲方按照本协议约定支付托管费用。 8.4 应当确保公司资产实现保值增值，保证托管经营目标的实现。 8.5 应当妥善保管甲方移交的 无关。 第十一条 公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位设置及人员配备。 11.2 乙方应依法进行劳动、 ...
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不诚信行为应该是员工对待本职工作的态度，即员工的职业化问题。在企业中，公司经理作为高级管理岗位，有所谓的职业经理人之称谓。而对于一般员工，企业往往忽略了 ，也是实施员工职业化建设和企业诚信管理的主要手段。对岗位进行管理，就要对企业所需岗位进行科学分析和设置，形成岗位说明书，对岗位在组织中的地位及同其它 ...
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痛苦的一件事。当今，世界进入了知识经济、网络经济时代，作为高技术管理集成、专业化、服务性很强的公司，要获取知识经济时代的利润，人才最为关键，只有具有优秀人才， 教授提出了人力资本回报方案，其薪酬可以由5项组成：1.岗位工资，不是按人定，而是按岗位设置薪金数；2.年终奖；3.人力资本持股；4.职务消费； ...
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成立于2004年，由于创业初期公司急于扩张规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模，公司高层也逐渐意识到了 这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到 ...
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的法律风险防范意识。有条件的企业还可以编制合同法律风险管理岗位手册，并对重要岗位进行合同法律风险管理上岗培训。 要加强防范流程和制度执行方面的监督检查和 的企业，还可以考虑用技术手段保障其执行，比如在公司的经营管理信息化软件中对合同管理各环节设置法律风险防范的流程控制点。 航天企业应当结合实际建立健全 ...
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依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。nbsp数。nbsp３ 由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。nbsp７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为 ...
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实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。用人单位：做好试用期考核管理录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位 在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。...
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出单证和货物包装上品名、唛头的差异。———货运公司还要从管理角度，制定一系列的严禁接收危险品的规章制度，以明确各专业岗位的职责以及对违反职责的处理办法。对销售员 的危害，从制度上规定对化工品运输的规则，从*作上监督化工品运输的流程、从法律上设置对客户的约束，全方位地防范误收危险品的风险，使货运公司规范 ...
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合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长 ，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条 ...
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