哪个部门? 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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起争议仲裁案件，为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件，提醒劳动者，如发生劳动争议，应从知道或应当知道权利被侵害之日起 支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司决定解除 ...
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没有申请工伤认定，而享受工伤待遇依法以取得工伤认定决定为前提，你就是劳动仲裁我也不怕。所以，工伤期间你想补足最低工资标准距离前12个月平均缴费工资的 。法院审理后认为，劳动者享受工伤待遇以工伤认定为前提，原告未提供用人单位所在地劳动保障部门做出的工伤认定决定，故要求享受工伤待遇于法无据，裁定驳回宋某的 ...
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）来源于用人单的证据，如与用人单签订的劳动合同或者与用人单存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或 案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。 1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间 ...
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的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年的 不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力，主要有以下两类 ...
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仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 ...
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，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈女士 单位提出，自己在产假前的工资为5000元，单位应当补足差额6000余元。 向该公司多方商讨无果后，沈女士申请了劳动仲裁，仲裁委裁决支持了沈女士的 ...
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为1年，并规定了时效的中断和中止制度。存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。 缩短仲裁期限 现行的仲裁期限一般为74天，经批准，最长可延长到 如需要延长，最长可延长到60天。 一裁终局部分案件一裁就终局，不再走完劳动争议处理的全部程序。一裁终局后不再上法院，就少了一个时间比较长的诉讼环节 ...
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元、2001年10月1日至2016年5月15日双休日加班费10万元。 到了仲裁庭审的日子，佟丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。 其支付相应期间的未休年假工资1500元。 不理解前置程序 公司上诉被驳回 公司不服法院判决，向二审法院提起上诉。 公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中 ...
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元、2001年10月1日至2016年5月15日双休日加班费10万元。 到了仲裁庭审的日子，佟丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。 其支付相应期间的未休年假工资1500元。 ▌不理解前置程序，公司上诉被驳回 公司不服法院判决，向二审法院提起上诉。 公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序 ...
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