北京市劳动者不签劳动合同的后果 -法律常识搜索

最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。原告：北京泛太物流有限公司，住所地：北京市海淀区首体南路。被告：一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为2011年7月29 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

领域里，高学历、高收入、高流动的创客成为主要劳动者。与此同时，涉互联网行业的劳动争议案件也悄然增加。据北京市第一中级人民法院统计，2014年该院审结劳动一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 ...

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职工“中奖”要还给公司？

2011年1月4日入职北京一科技公司，岗位为项目工程师，双方签有三年期限的劳动合同，其中试用期从2011年1月4日起至2011年5月3日。韩国济州岛双人七日游折价款6000元后，科技公司不服提起上诉。北京市第二中级人民法院审理后做出驳回上诉，维持原判的终审判决。【点评】劳动者中奖时在职、其后离职的 ...

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